Nieuwe artikelen

DUBV of detacheringsformule: welke past bij jou als zelfstandig professional?

Als Zelfstandig professional sta je voor de keuze hoe je jouw onderneming structureert. Twee populaire opties zijn de DUBV (Directeuren Grootaandeelhouders Unieke BedrijfsVorm) en de detacheringsformule. Elk heeft zijn eigen kenmerken en voordelen, maar welke past het beste bij jouw situatie?

DUBV: Onafhankelijkheid met een Vangnet

De DUBV biedt zelfstandige professionals een unieke combinatie van ondernemerschap en zekerheid. Als directeur-grootaandeelhouder van je eigen unieke ondernemingsvorm, heb je de volledige controle over je werk, terwijl je tegelijkertijd profiteert van sociale zekerheden die normaal gesproken zijn voorbehouden aan werknemers. Deze formule is ideaal voor professionals die het meeste uit hun zelfstandigheid willen halen zonder risico’s.

Detacheringsformule: Flexibiliteit en Gemak

Voor professionals die meer flexibiliteit en minder administratieve lasten willen, biedt de detacheringsformule een uitkomst. Hierbij word je als zelfstandige ingehuurd door een detacheringsbureau, waardoor je gemakkelijker toegang krijgt tot diverse projecten en opdrachten. Dit kan vooral voordelig zijn voor starters of voor professionals die zich richten op kortere opdrachten.

Zekerheid vs. Flexibiliteit

Het kiezen tussen een DUBV en een detacheringsformule komt vaak neer op een keuze tussen zekerheid en flexibiliteit. De DUBV structuur biedt een solide basis en zekerheid op lange termijn, ideaal voor professionals die een stabiele onderneming willen opbouwen. Aan de andere kant staat de detacheringsformule, die meer flexibiliteit biedt en het mogelijk maakt snel te wisselen tussen verschillende projecten.

Conclusie

Zowel de DUBV als de detacheringsformule heeft unieke voordelen voor de Zelfstandig professional. De keuze hangt af van je persoonlijke voorkeuren, doelen en de manier waarop je jouw carrière als zelfstandige wilt vormgeven. Het is belangrijk om je goed in te lezen en wellicht advies in te winnen bij een expert.

Voor meer informatie over hoe je als zelfstandige het best kunt opereren, bezoek Zelfstandig professional. Daar vind je uitgebreide informatie over diverse ondernemingsvormen die bij jouw professionele ambities kunnen passen.

https://www.uniforce.nl/

Tags:

Registreer u vandaag nog en word lid van ons platform

Wil jij jouw blogs delen en een breed publiek bereiken? Wacht niet langer en registreer je vandaag nog op Rilax.nl

Gerelateerde artikelen die u mogelijk interesseren

Gerelateerde berichten

Werving en selectie in zorg en horeca: twee sectoren, één strategische aanpak

In sectoren als de horeca en de zorg is het werven van personeel een grote en belangrijke opgave. Organisaties in deze sectoren staan voor de uitdaging om snel én duurzaam de juiste professionals aan te trekken. Een doordachte aanpak van werving en selectie in de zorg en horeca is daarom geen luxe meer, maar een strategische noodzaak. De complexiteit van werving en selectie in de zorg De zorgsector vraagt om vakbekwame, betrokken en flexibele medewerkers. Bij werving en selectie in zorginstellingen draait het niet alleen om diploma’s en werkervaring, maar ook om persoonlijkheid, belastbaarheid en affiniteit met cliënten. Door personeelstekorten en hoge werkdruk is het essentieel om verder te kijken dan traditionele vacatures. Een effectieve wervingsaanpak in de zorg combineert arbeidsmarktkennis met een scherp inzicht in zorgprocessen. Denk aan het actief benaderen van latent werkzoekenden, het inzetten van data en het zorgvuldig screenen op culturele fit. Juist in deze sector

Gepubliceerd door Rilax.nl