|
Het vervelende ontslag met wederzijds goedvinden is een vorm van ontslag waarin beide partijen instemmen met het ontslag. Denk aan uzelf en uw werknemer. Voor de juridische procedure maakt het niet veel uit wie het voorstel voor het ontslag met wederzijds goedvinden heeft gedaan. Dit is anders bij ontslag dat vanuit één partij komt, denk aan een werknemer die ontslagen wordt of een werknemer die ontslag neemt. Beide hebben een andere juridische procedure. Het voordeel bij een ontslag met wederzijds goedvinden is dat er ruimte is voor onderhandelingen. Zo kunnen beide partijen afspreken wanneer het contract gaat eindigen, wat de transactieovereenkomst wordt en of er sprake is van een opzegtermijn. Dit is vooral van belang in verband met een werkloosheiduitkering. Dit soort afspraken in het contract van het ontslag met wederzijds goedvinden, zijn erg belangrijk. Indien u bij ontslag eigenlijk vier maanden opzegtermijn zou hebben, krijgt u pas na vier maanden recht op een werkloosheidsuitkering. Dat kan u dus veel geld kosten als u daar geen rekening mee houdt. Ook kunt u een hogere transitievergoeding eisen bij een ontslag met wederzijds goedvinden omdat de werkgever deze sowieso al moet betalen als hij u ontslaat. Het ontslagrecht is erg gebouwd rondom de bescherming van de werknemer, vandaar dat u een sterke onderhandelingspositie heeft bij het ontslag met wederzijds goedvinden. Controle juristIndien u samen met uw werkgever tot een overeenkomst bent gekomen rondom uw ontslag met wederzijds goedvinden, is het handig als u dit laat controleren met door een jurist. Dat zorgt ervoor dat u het maximale eruit haalt, maar ook dat u niet voor onverwachte nare verrassingen komt te staan. Om dat te voorkomen kunt u ook van te voren naar de jurist gaan om te overleggen wat u sowieso uit de onderhandelingen moet halen. Er zijn namelijk enkele punten die sowieso in de overeenkomst moeten staan, maar waar u misschien niet aan denkt indien uw werkgever een hoge transitievergoeding biedt. |
