Nieuwe artikelen

Wat is Lean Six Sigma?

Dit staat voor een bewezen methodiek om processen duurzamer te maken en te verbeteren. Het biedt een aanpak waarmee bedrijven op een structurele manier hun aanpak kunnen verbeteren en daarnaast ook nog is continu kunnen verbeteren. Hiermee maak je dus beter gebruik van je tijd en besteed je deze nuttiger. Nog meer weten? Lees dan vooral dit artikel door om meer te weten te komen over wat onder andere de voordelen zijn.

Wat zijn de grootste voordelen?

Het grootste voordeel van het volgen van een dergelijke training is dat je aan procesverbetering wint. Het verbetert niet alleen de kwaliteit van je werk, maar daarnaast ook nog eens de snelheid. Een win-win situatie dus uiteindelijk. Het zorgt namelijk voor een bepaalde foutenreductie waarmee je de kwaliteiten verbetert.

Wat is Lean Six Sigma?

Wat zijn de kosten?

Het volgen van een Lean Six Sigma training is niet heel goedkoop, maar dat kan je je waarschijnlijk ook wel voorstellen. Meestal worden dit soort trainingen dan ook betaald door het bedrijf en niet door de werknemer zelf. Het is ten slotte uiteindelijk in belang van het bedrijf als het proces beter en sneller loopt. Voor een training betaal je al gauw in de duizenden euro’s. Het is dan wel afhankelijk welke training je kiest. Iedere training is natuurlijk in prijs verschillend.

Voor meer info :

Registreer u vandaag nog en word lid van ons platform

Wil jij jouw blogs delen en een breed publiek bereiken? Wacht niet langer en registreer je vandaag nog op Rilax.nl

Gerelateerde artikelen die u mogelijk interesseren

Gerelateerde berichten

Werving en selectie in zorg en horeca: twee sectoren, één strategische aanpak

In sectoren als de horeca en de zorg is het werven van personeel een grote en belangrijke opgave. Organisaties in deze sectoren staan voor de uitdaging om snel én duurzaam de juiste professionals aan te trekken. Een doordachte aanpak van werving en selectie in de zorg en horeca is daarom geen luxe meer, maar een strategische noodzaak. De complexiteit van werving en selectie in de zorg De zorgsector vraagt om vakbekwame, betrokken en flexibele medewerkers. Bij werving en selectie in zorginstellingen draait het niet alleen om diploma’s en werkervaring, maar ook om persoonlijkheid, belastbaarheid en affiniteit met cliënten. Door personeelstekorten en hoge werkdruk is het essentieel om verder te kijken dan traditionele vacatures. Een effectieve wervingsaanpak in de zorg combineert arbeidsmarktkennis met een scherp inzicht in zorgprocessen. Denk aan het actief benaderen van latent werkzoekenden, het inzetten van data en het zorgvuldig screenen op culturele fit. Juist in deze sector

Gepubliceerd door Rilax.nl