Nieuwe artikelen

Het groeien als bedrijf

Het kan voorkomen dat jouw bedrijf een sterke ontwikkeling mee maakt met als gevolg dat het personeel veel taken op zich krijgt. De dagelijkse werkzaamheden blijven opstapelen die volbracht moeten worden maar dit resulteert dat de randzaken worden vergeten. Het is verstandig om ook aandacht aan randzaken te geven want als deze onderdelen worden vergeten zal dit invloed hebben op het bedrijf. De telefoon is een van de meeste communicatiemiddelen tussen bedrijf en de klant, als dit onderdeel wordt vergeten voelt de huidige maar ook de potentiele klant zich buiten gesloten. Zij merken op dat een bedrijf geen aandacht aan ze geeft waardoor zij gaan twijfelen om producten of diensten te kopen bij concurrenten. Het kwijt raken van huidige en potentiele klanten wil je als laatste, de omzet zal dalen en het zal enige tijd duren voordat deze klanten worden terug gewonnen. Het kan zelfs voorkomen dat de klanten nooit terug gewonnen zullen worden omdat de service bij de concurrentie wel goed is. De telefoon is een communicatiemiddel tussen klant en bedrijf om deze te woord te staan, dit onderdeel wordt gezien als service. In deze tijd is het aanbod groter dan de vraag waardoor klanten kunnen bepalen waar zij producten of diensten kopen, een bedrijf moet veel actie ondernemen om klanten voor het bedrijf te winnen. Het is niet vreemd als klanten worden vergeten en naar de concurrentie stappen, zij hebben bijvoorbeeld een product gekocht en hebben daar vragen over. Ondanks de opstapeling van werkzaamheden voor het personeel moeten zij op ieder moment klaar staan om de telefoon op te nemen als deze over gaat. Het nadeel is dat de dagelijkse werkzaamheden niet volbracht kunnen worden waardoor de kans op vertraging groot is. Je moet als ondernemer dus een keuze maken, je kan een personeelslid aannemen als dit binnen het budget past. Een andere mogelijkheid is het aannemen van een telefoonservice als bizziphone. Zij nemen voor jouw bedrijf de telefoon op.

Voor meer info : https://www.bizziphone.com

Tags:

Registreer u vandaag nog en word lid van ons platform

Wil jij jouw blogs delen en een breed publiek bereiken? Wacht niet langer en registreer je vandaag nog op Rilax.nl

Gerelateerde artikelen die u mogelijk interesseren

Gerelateerde berichten

Werving en selectie in zorg en horeca: twee sectoren, één strategische aanpak

In sectoren als de horeca en de zorg is het werven van personeel een grote en belangrijke opgave. Organisaties in deze sectoren staan voor de uitdaging om snel én duurzaam de juiste professionals aan te trekken. Een doordachte aanpak van werving en selectie in de zorg en horeca is daarom geen luxe meer, maar een strategische noodzaak. De complexiteit van werving en selectie in de zorg De zorgsector vraagt om vakbekwame, betrokken en flexibele medewerkers. Bij werving en selectie in zorginstellingen draait het niet alleen om diploma’s en werkervaring, maar ook om persoonlijkheid, belastbaarheid en affiniteit met cliënten. Door personeelstekorten en hoge werkdruk is het essentieel om verder te kijken dan traditionele vacatures. Een effectieve wervingsaanpak in de zorg combineert arbeidsmarktkennis met een scherp inzicht in zorgprocessen. Denk aan het actief benaderen van latent werkzoekenden, het inzetten van data en het zorgvuldig screenen op culturele fit. Juist in deze sector

Gepubliceerd door Rilax.nl