Nieuwe artikelen

Medewerker klantenservice De Mandemakers Groep — Waalwijk

Functieomschrijving

Vragen beantwoorden of oplossingen aandragen? De klant staat altijd centraal!

DMG, een huis vol mogelijkheden. Standaard oplossing? Bij ons niet! Als klantenservicemedewerker krijg je bij ons de ruimte om onze klanten op de juiste manier te helpen en grensverleggend mee te denken. Ook in deze functie en afdeling kun je doorgroeien.

Als klantvriendelijke callcentermedewerker profiteer je van de volgende kansen:

Luister goed naar de mening van de klant: de bon is niet erg duidelijk of willen de openingstijden van Woonexpress weten? Je helpt onze klanten op de juiste manier en registreert alles in het systeem.

Wees oplossingsgericht en handel onafhankelijk.

Zet je in de positie van onze klanten.

WIJ ZIJN

Op ons hoofdkantoor in Waalwijk werkt dit team van 65 collega’s hard om klanten 100% tevreden te stellen. De werksfeer is erg goed. Of zoals afdelingsmanager Robert Hartkoorn (Robert Hartkoorn) omschreef: “Er is een familiegevoel in dit team, het is een leuk en gezellig team. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor vertier.

Onze medewerkers zijn anders. Daarom krijg je van ons:

Goed salaris en reiskostenvergoeding.

Teken direct een contract voor onbepaalde tijd en de proefperiode is 2 maanden.

Mede dankzij onze eigen DMG Academy zijn er veel doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf.

Onze producten, ziektekostenverzekering en interne kinderopvangkortingen.

BEN JIJ?

Wij zijn mannen. Wie ben jij, heb jij de eigenschappen die bij ons en de vacante klantenservice passen? Neem uw goede communicatieve vaardigheden en aanpassingsvermogen als voorbeeld. U kunt ook thuis:

MBO 4 werk- en denkniveau.

Vaardig in het Nederlands.

Ervaring van callcenterpersoneel of cateringpersoneel (voordelen, niet vereist).

Mogelijkheid om minimaal 32 uur per week te werken.

Medewerker klantenservice De Mandemakers Groep — Waalwijk

https://nl.nieuwejobs.com/job/q/medewerker-administratie.html

Registreer u vandaag nog en word lid van ons platform

Wil jij jouw blogs delen en een breed publiek bereiken? Wacht niet langer en registreer je vandaag nog op Rilax.nl

Gerelateerde artikelen die u mogelijk interesseren

Gerelateerde berichten

Werving en selectie in zorg en horeca: twee sectoren, één strategische aanpak

In sectoren als de horeca en de zorg is het werven van personeel een grote en belangrijke opgave. Organisaties in deze sectoren staan voor de uitdaging om snel én duurzaam de juiste professionals aan te trekken. Een doordachte aanpak van werving en selectie in de zorg en horeca is daarom geen luxe meer, maar een strategische noodzaak. De complexiteit van werving en selectie in de zorg De zorgsector vraagt om vakbekwame, betrokken en flexibele medewerkers. Bij werving en selectie in zorginstellingen draait het niet alleen om diploma’s en werkervaring, maar ook om persoonlijkheid, belastbaarheid en affiniteit met cliënten. Door personeelstekorten en hoge werkdruk is het essentieel om verder te kijken dan traditionele vacatures. Een effectieve wervingsaanpak in de zorg combineert arbeidsmarktkennis met een scherp inzicht in zorgprocessen. Denk aan het actief benaderen van latent werkzoekenden, het inzetten van data en het zorgvuldig screenen op culturele fit. Juist in deze sector

Gepubliceerd door Rilax.nl