Nieuwe artikelen

Monteur

Over de functie

Als elektrisch automonteur ben je vaak onderweg naar de klant, deze werkzaamheden kun je direct thuis uitvoeren of je kunt eerst naar de locatie (omgeving Waddinxveen) om je werkopdracht en benodigde materialen voor de dag op te halen. Het werkgebied van de werkgever is landelijk: van gemeenten tot pretparken en vakantieparken.

Activiteiten in het kader van mechanisch en elektrisch onderhoud van voertuigen zijn onder meer:

Vervang lekke banden, vervang en controleer defecte batterijen of batterijpakketten

Herstel schade (vervang panelen, banden, bumpers)

Voltooi de constructie van elektrische voertuigen volgens de eisen van de klant

Los voertuigstoring op

Overleg met klanten en bereid uit te voeren werkzaamheden voor

Over het bedrijf

Het bedrijf waar je voor gaat werken is een expert in maatwerkoplossingen voor alle duurzame mobiliteitsbehoeften. Ze hebben duurzame transportoplossingen ontwikkeld voor gemeentelijke, industriële, (stedelijke) distributie, luchthavens, ziekenhuizen, hotels, pretparken, militaire locaties, festivals en groene sectoren. Mbo opleiding elektrotechniek, WTB of automotive engineering heeft de voorkeur, en ervaring met het repareren en monteren van rijbewijs B en affiniteit met techniek (eisen)

Hoog verantwoordelijkheidsgevoel: overwerk is geen probleem, het maandsalaris ligt tussen de 2.400 euro en 3.075 euro, afhankelijk van leeftijd, ervaring of opleidingsniveau. Je krijgt de mogelijkheid om interne opleidingen te volgen. Je krijgt doorgroeimogelijkheden. Je ontvangt 8,33% van je vakantieloon. Krijgt 25 vakantiedagen

Monteur

https://www.vindazo.nl/keywords/montage-medewerker.html

Registreer u vandaag nog en word lid van ons platform

Wil jij jouw blogs delen en een breed publiek bereiken? Wacht niet langer en registreer je vandaag nog op Rilax.nl

Gerelateerde artikelen die u mogelijk interesseren

Gerelateerde berichten

Werving en selectie in zorg en horeca: twee sectoren, één strategische aanpak

In sectoren als de horeca en de zorg is het werven van personeel een grote en belangrijke opgave. Organisaties in deze sectoren staan voor de uitdaging om snel én duurzaam de juiste professionals aan te trekken. Een doordachte aanpak van werving en selectie in de zorg en horeca is daarom geen luxe meer, maar een strategische noodzaak. De complexiteit van werving en selectie in de zorg De zorgsector vraagt om vakbekwame, betrokken en flexibele medewerkers. Bij werving en selectie in zorginstellingen draait het niet alleen om diploma’s en werkervaring, maar ook om persoonlijkheid, belastbaarheid en affiniteit met cliënten. Door personeelstekorten en hoge werkdruk is het essentieel om verder te kijken dan traditionele vacatures. Een effectieve wervingsaanpak in de zorg combineert arbeidsmarktkennis met een scherp inzicht in zorgprocessen. Denk aan het actief benaderen van latent werkzoekenden, het inzetten van data en het zorgvuldig screenen op culturele fit. Juist in deze sector

Gepubliceerd door Rilax.nl