Nieuwe artikelen

Hoe Ziet Verdriet Er Uit? Het Identificeren van de Verdriet Symptomen

De meeste professionals zijn het wel eens dat wanneer iemand met een groot verlies te maken krijgt, er veel voorspelbare reacties zullen optreden. Hoewel jij of iemand in je omgeving niet direct alle van de volgende symptomen vertonen wanneer je te maken krijgt met Alzheimer, zullen een aantal je zeker wel bekend voor komen. Dit is niet zomaar emotionele “waanzin.”

Een waterval van biochemische reacties doet zich voor wanneer we verdriet hebben. Het ontvangen van nieuws over een chronische, progressieve ziekte als Alzheimer zal zeker een verdrietige reactie oproepen. Soms, wanneer je weet wat je te wachten staat, is het niet zo erg wanneer het gebeurd. 

Wanneer deze symptomen je dagelijkse functioneren verhinderen, neem dan contact op met je huisarts of de geestelijke gezondheidsdienst.

Gedrag

Hyperactiviteit (zoals plotseling je huis willen schoonmaken, wanneer dit niet jouw norm is)

Rusteloosheid

Apathie

Vermoeidheid

Compulsief Huilen

Je kan kenmerken van de verloren persoon overnemen (Het is eng om dit te zien.)

Emoties

Dof, “hol” gevoel/ Gevoel van niet jezelf zijn

Woede (Sommige mensen worden erg boos op de patiënt omdat ze hen in de steek laten)

Droefheid

Schuld (Sommige mensen voelen zich schuldig om dingen die ze wel of niet gedaan hebben)

Vlakheid van de affectie (geen emotie, monotone spraak)

Geen zin hebben in de dingen waar je normaal plezier in hebt


Fysieke Reacties

Hypergevoeligheid

Geïrriteerd of fysieke gevoelloosheid (je huid doet pijn of je wilt plots niet meer aangeraakt worden)

Slaap stoornissen (te weinig slaap is gevaarlijk)

Eetlust stoornis (te weinig eten is gevaarlijk)

Vermoeidheid en Slapte

 

Interpersoonlijke Reacties

Sociale Ontwijking/ Isolatie (dit kan extreem gevaarlijk zijn na een traumatisch verlies)

Stijfheid of mechanische sociale reacties

Overgevoeligheid (“lopen op eieren”)

 

Gedachtes of Cognitieve Functioneren

(Dit is een belangrijk gebied welke de meeste psychologen gebruiken om depressie mee te diagnosticeren)

Verminderde functie (zoals het verliezen van auto sleutels, als dit niet de norm is)

Langzaam denken

Problemen met korte-termijn geheugen

Korte aandachtspanne

Slechte concentratie

Obsessie over de verlorene

Beeldvorming

Dit zijn de beelden die opkomen zonder enige of weinig redenen.

“invasieve” beelden van het verloren persoon

Vooringenomenheid met de beelden

Vlagen van paniek (Dit is een grote, die leid tot het volgende punt..)

Angst om gek te worden 

Geneesmiddel

Sommige mensen proberen het gebruik van geneesmiddelen en alcohol om de symptomen te verzachten. Dit lijkt op korte termijn te werken, maar daarna worden de problemen veel erger.

Een nuttige bezigheid wanneer je om moet gaan met het verdriet van Alzheimer. Onderneem lichte activiteiten met iemand dicht bij je. Ga bijvoorbeeld WANDELEN MET EEN VRIEND! Dit neigt de slaap patronen te reguleren en corrigeren, maar ook het sociale aspect van de verdriet cyclus.

Persoonlijk advies van psycholoog in Maastricht

Voor meer info : https://www.depsycholoog.nl/maastricht/

Tags:

Registreer u vandaag nog en word lid van ons platform

Wil jij jouw blogs delen en een breed publiek bereiken? Wacht niet langer en registreer je vandaag nog op Rilax.nl

Gerelateerde artikelen die u mogelijk interesseren

Gerelateerde berichten

Werving en selectie in zorg en horeca: twee sectoren, één strategische aanpak

In sectoren als de horeca en de zorg is het werven van personeel een grote en belangrijke opgave. Organisaties in deze sectoren staan voor de uitdaging om snel én duurzaam de juiste professionals aan te trekken. Een doordachte aanpak van werving en selectie in de zorg en horeca is daarom geen luxe meer, maar een strategische noodzaak. De complexiteit van werving en selectie in de zorg De zorgsector vraagt om vakbekwame, betrokken en flexibele medewerkers. Bij werving en selectie in zorginstellingen draait het niet alleen om diploma’s en werkervaring, maar ook om persoonlijkheid, belastbaarheid en affiniteit met cliënten. Door personeelstekorten en hoge werkdruk is het essentieel om verder te kijken dan traditionele vacatures. Een effectieve wervingsaanpak in de zorg combineert arbeidsmarktkennis met een scherp inzicht in zorgprocessen. Denk aan het actief benaderen van latent werkzoekenden, het inzetten van data en het zorgvuldig screenen op culturele fit. Juist in deze sector

Gepubliceerd door Rilax.nl